Quatro eixos. Dez compromissos. Cento e dezoito propostas.
Os quatro eixos dizem para onde o CAU/SP vai. Os dez compromissos são o que muda primeiro no seu dia a dia. Abaixo deles, o caderno completo, por tema e por perfil profissional, com número para você cobrar depois.
Tudo o que a Chapa 2 propõe cabe em quatro direções. As 118 propostas são o detalhe. Os eixos são a prioridade.
Os 4 eixos em 1 minutoEder Silva, coordenador da chapa.
1
Dignidade remuneratória e expansão dos campos de atuação
Trabalho, valorização e defesa profissional
A Chapa 2 combaterá a precarização do mercado defendendo as prerrogativas da profissão. Atuaremos firmemente por remunerações justas e pela inserção estratégica do arquiteto em políticas públicas, ATHIS e arquitetura de interiores.
2
Transformação digital acessível e protagonismo na era da inteligência artificial
Tecnologia, inovação e Inteligência Artificial
A tecnologia deve alavancar a criatividade, jamais excluir. Vamos facilitar o acesso digital para garantir o protagonismo dos arquitetos na era da Inteligência Artificial e transformação do mercado de projetos, assegurando o direito autoral.
3
Fiscalização orientativa, rigor ético e combate às assimetrias de mercado
Fiscalização inteligente e combate ao exercício ilegal
Quem assume responsabilidade técnica merece um mercado regulado, ético e livre de concorrência desleal. Vamos combater duramente o exercício ilegal, o acobertamento e as fraudes, garantindo um mercado ético e protegido.
4
Apoio estruturante, eficiência no atendimento e desconcentração administrativa
Suporte, atendimento e descentralização
O CAU/SP deve facilitar a vida de quem trabalha, eliminando entraves burocráticos. Promoveremos a equidade territorial aproximando a estrutura de decisão e suporte em todo o Estado de São Paulo.
Dia 5 de novembro
É hora de dar um reset no CAU/SP.
Vote Chapa 2. E não espere a eleição para fazer parte: envie a sua ideia, entre para a base de apoio e ajude a construir o Conselho que você quer ter.
As dez propostas prioritárias da Chapa 2 para o CAU/SP.
01
Caixa de Assistência do CAU/SP
Ampliar benefícios de forma permanente para o desenvolvimento da carreira com assistência previdenciária e social. Instituir plantões consultivos (jurídico, contábil e tributário) e linhas de financiamento para equipamentos profissionais e suporte estratégico a autônomos e escritórios de pequeno e médio porte.
02
Cashback da Anuidade Zero
Ampliar benefícios através de compras via e-commerces e estabelecimentos credenciados geram saldo acumulado que volta, revertido em abatimento direto ou quitação da anuidade, a exemplo do CAU/RJ e do CAU/SC.
03
1º Workshop de Inteligência Artificial do CAU/SP
Abrir o primeiro semestre de 2027 com foco na implementação prática e responsável da IA na elaboração de projetos, gestão de obras e inovação profissional, com protagonismo dos arquitetos na transformação digital.
04
Capacitação em tecnologia e IA
Promover a capacitação continuada e prática focada em Inteligência Artificial, ambiente BIM, modelagem paramétrica e automação de processos, com democratização e facilitação do acesso a softwares.
05
Reconhecimento da Arquitetura de Interiores
Criar a Comissão de Arquitetura de Interiores, com o compromisso de escutar, incorporar o setor e debater regras claras para relações comerciais, remuneração, indicação de produtos e conflito de interesses.
06
Banco de Oportunidades do CAU/SP
Criar o portal digital único, transparente e de acesso público, com mapeamento e divulgação contínua de vagas de trabalho, estágios regulares e concursos públicos de projetos, conectando profissionais a contratações públicas e privadas.
07
Um novo olhar para a Fiscalização
Implementar tecnologia aplicada com prioridade para a prevenção e a orientação dos profissionais, por meio de canal de denúncia protegido com fiscalização inteligente e combate ao acobertamento profissional e ao exercício ilegal da profissão.
08
Expansão do atendimento físico e itinerante
Ampliar de 10 para 15 sedes regionais físicas do CAU/SP e resgatar o atendimento itinerante por vans, descentralizando o Conselho com suporte direto e ações efetivas para os profissionais do interior e do litoral.
09
Kit do Recém-formado: início de carreira protegido
Criar o programa de orientação prática para quem está começando, com suporte na elaboração de RRT e contratos; modelos de propostas; capacitação no SICCAU e orientações sobre as atribuições e Código de Ética.
10
Revisão de Taxas e SICCAU Rápido
Abrir diálogo com o CAU/BR para desburocratizar e simplificar os serviços digitais, modernizar o SICCAU, rever taxas e conduzir estudos de viabilidade técnica e financeira do RRT Múltiplo Mensal em consultorias, assessorias, laudos e vistorias.
Caderno completo
As 118 propostas
Seis temas para o Conselho e sete blocos por perfil profissional. Filtre por categoria, abra o bloco ou busque por palavra, abra o bloco ou busque por palavra.
118 propostas
Parte 1. Seis temas para o Conselho
Tema 1Trabalho, valorização e defesa profissional5 propostas
01Banco de Oportunidades Profissionais do CAU/SP: trabalho, estágio, concursos e credenciamentos. Ver proposta
02Honorários justos, com orientação sobre contratos, escopos e direitos autorais. Ver proposta
03Defender todas as formas legítimas de atuação, sem critérios de seletividade. Ver proposta
04Campanhas educativas permanentes ao público sobre a relevância técnica do arquiteto. Ver proposta
05Programa de orientação sobre relações comerciais e conflitos de interesse: remuneração, indicação de produtos, benefícios de fornecedores. Ver proposta
Tema 2Fiscalização inteligente e combate ao exercício ilegal5 propostas
06Fiscalização que combata precarização, contratos abusivos e exercício ilegal, com prioridade para prevenção e orientação. Ver proposta
07Fiscalização digital inteligente, em sintonia com o CAU/BR, a partir de fontes públicas e dentro da LGPD. Ver proposta
08Canal de denúncias direto e protegido, com sigilo. Ver proposta
09Combater o acobertamento profissional, a "canetagem". Ver proposta
10Fluxos de cooperação com prefeituras e Ministério Público. Ver proposta
Tema 3Tecnologia, inovação e Inteligência Artificial9 propostas
11Capacitar a categoria para a inteligência artificial. Ver proposta
12Protagonismo dos arquitetos na transformação digital. Ver proposta
13Princípios de uso ético da IA, com o CAU/BR. Ver proposta
14Guia de boas práticas de IA do CAU/SP. Ver proposta
15Integração de BIM, modelagem paramétrica e automação. Ver proposta
16Acesso a softwares, dados e ferramentas por parcerias institucionais. Ver proposta
17Canal de orientação sobre tecnologia: licenças e ferramentas livres. Ver proposta
18Suporte a pequenos escritórios na modernização. Ver proposta
19Modernizar o SICCAU imediatamente, mantendo atendimento humano. Ver proposta
Tema 4Responsabilidade ambiental e social4 propostas
29Canais permanentes de consulta à categoria. Ver proposta
30Encontros regionais e Conferência Estadual de Arquitetura e Urbanismo. Ver proposta
31Parceria com entidades, ensino, associações e sindicatos. Ver proposta
32Descentralizar o CAU/SP com mais 5 regionais, ações itinerantes no interior e litoral. Ver proposta
33Reconhecer campos de atuação pouco valorizados. Ver proposta
34Mapear campos de atuação como instrumento de gestão. Ver proposta
35Publicar indicadores de atendimento e qualidade. Ver proposta
Tema 6Inclusão, diversidade e representatividade7 propostas
36Metas e protocolos de acessibilidade: física, digital, comunicacional e atitudinal. Ver proposta
37Política de igualdade contra discriminação, assédio e exclusão. Ver proposta
38Canais seguros de acolhimento para relatos de discriminação. Ver proposta
39Pluralidade nos espaços de representação: regiões, gerações, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, neurodivergentes. Ver proposta
40Valorizar e dar visibilidade a grupos historicamente marginalizados. Ver proposta
41Visibilidade desses grupos no Banco de Oportunidades, com critérios públicos. Ver proposta
42Agenda regional que leve o Conselho às diferentes regiões. Ver proposta
Parte 2. Por perfil profissional
A Arquitetura e o Urbanismo são exercidos de muitas maneiras. Somos oposição a um CAU/SP que trata todos como se tivessem as mesmas condições de trabalho.
Perfil 1Professores e área acadêmica10 propostas
43Aproximar o CAU/SP das instituições de ensino. Ver proposta
44Valorizar docência, pesquisa e extensão. Ver proposta
45Remuneração, hora técnica e RRT de cargo ou função para quem leciona. Ver proposta
46Extensão curricularizada como campo estratégico. Ver proposta
47Pesquisas acadêmicas como produtos técnicos aplicados: planejamento urbano, ATHIS, regularização fundiária, patrimônio, clima. Ver proposta
48Projeto piloto de residência técnica e científica com bolsas. Ver proposta
