A Chapa 2 RESET propõe criar o Banco de Oportunidades Profissionais do CAU/SP: um lugar único, mantido pelo Conselho, com vagas de trabalho, estágios, concursos públicos e credenciamentos abertos a arquitetos e urbanistas. É a proposta número 1 do caderno e a primeira das dez bandeiras da chapa.
Criar o Banco de Oportunidades Profissionais do CAU/SP. Um só endereço, mantido pelo Conselho, onde ficam reunidos: vagas de emprego que exigem registro no CAU, estágios, concursos públicos com cargo de arquiteto e urbanista, chamadas de credenciamento de prefeituras e órgãos públicos, e oportunidades de parceria entre profissionais.
Ela vem acompanhada de duas outras propostas do caderno: a 79, que reserva uma área do banco para autônomos e pequenos escritórios, e a 41, que dá visibilidade dentro do banco a grupos historicamente pouco representados, com critérios públicos.
Porque o problema número um da categoria hoje não é técnico. É achar quem pague pelo trabalho. No levantamento feito pela coordenação da chapa com a base de profissionais de São Paulo, o tema "trabalho e oportunidades" alcança 46% dos arquitetos e urbanistas, e "benefícios ao profissional", 51%. Nenhum outro tema chega perto.
Hoje essa informação está espalhada: concursos saem em diários oficiais, credenciamentos em portais de prefeitura, vagas em grupos de WhatsApp e redes sociais. Quem tem rede, acha. Quem está começando, ou mora longe da capital, não. O Conselho tem o cadastro de todos os profissionais e a obrigação de valorizar a profissão. É a instituição certa para centralizar.
Tudo isso é competência do CAU/SP. Não depende de resolução do CAU/BR.
A plataforma da chapa da situação fala em "ampliar a presença do CAU na sociedade" e em "orientar, apoiar, conectar e criar oportunidades", sem descrever um serviço concreto de divulgação de vagas. Não há, no site do CAU/SP, uma página permanente de oportunidades de trabalho para o profissional. Se existir e não tivermos encontrado, corrigimos este artigo.
Banco de Oportunidades Profissionais do CAU/SP: trabalho, estágio, concursos e credenciamentos. Se faz sentido pra você, entre na rede da chapa e vote dia 5 de novembro.
Pode. A Lei 12.378/2010 dá ao Conselho a função de zelar pelo exercício profissional e valorizar a profissão. Divulgar oportunidades legítimas de trabalho é valorização direta e não substitui o papel do sindicato na negociação de salários.
Sim, desde que a vaga exija registro no CAU e cumpra regras mínimas de remuneração e responsabilidade técnica. Vaga sem RRT ou com "pagamento em visibilidade" não entra.
A proposta 79 cria uma área própria para autônomos e pequenos escritórios: parcerias, formação de equipe, contratações públicas e privadas.
A primeira versão usa o SICCAU e o site do CAU/SP, sem sistema novo. Meta a definir com a coordenação: primeiros seis meses de gestão.
