A Chapa 2 RESET propõe que o CAU/SP produza material técnico e ofereça capacitação, presencial e online, em gestão do escritório, planejamento financeiro, relacionamento com clientes e honorários, este último como orientação sobre custos, contrato e escopo. É a proposta 80 do caderno, no bloco de autônomos e escritórios, e integra a bandeira 02, "IA para conquistar cliente". Orientar e capacitar são funções legais do Conselho.
Material técnico e capacitação em gestão, planejamento financeiro, relacionamento com clientes e honorários. É a proposta 80 do caderno, no bloco "Autônomos e escritórios", e faz parte da bandeira 02, "IA para conquistar cliente", com as propostas 11 e 14. Liga-se também à 64 (calculadora de custos), à 83 (plantões de orientação) e à 102 (programa de início de carreira).
O conteúdo é o que o profissional precisa para o escritório sobreviver: como organizar o fluxo de caixa, como separar dinheiro do escritório do dinheiro pessoal, como escolher o enquadramento tributário, como apresentar e negociar uma proposta, como manter o cliente depois da entrega, como escrever escopo e contrato que protejam o trabalho. Sobre honorários, a orientação é sobre composição de custos, escopo e contrato, dentro do que o Conselho pode fazer. A proposta não define nem sugere valores.
Porque a formação em arquitetura ensina a projetar e não ensina a viver de projeto. O profissional sai da faculdade sabendo fazer um edifício e não sabendo fazer uma proposta. O resultado é o escritório que fecha no terceiro ano, o autônomo que aceita qualquer trabalho por insegurança e o profissional que troca a profissão por um emprego fora da área.
No levantamento feito pela coordenação da chapa com a base paulista, "benefícios ao profissional" alcança 51% dos arquitetos e urbanistas e "trabalho e oportunidades", 46%. Capacitação em gestão é o benefício mais barato que o Conselho pode entregar e o que mais muda o resultado no fim do mês.
A inteligência artificial entra como ferramenta de trabalho e de venda. A bandeira 02 não é "IA para fazer projeto"; é IA para conquistar cliente: pesquisar o mercado da região, preparar apresentação, responder dúvida de cliente com rapidez, organizar o atendimento. A proposta 80 é onde esse conteúdo chega ao profissional, junto com o básico de gestão.
A competência é a de orientar e pugnar pelo aperfeiçoamento do exercício profissional (Lei 12.378/2010, art. 24, parágrafo 1º). A chapa respeita um limite: tabela de honorários é competência do CAU/BR (art. 28, inciso XIV) e está sob recomendação do CADE, registrada em nota do próprio CAU/BR de 16 de outubro de 2024. Por isso, honorários aqui significam custos, contrato e escopo, nunca valor sugerido.
Tudo isso é orientação, feita com recursos próprios do CAU/SP e com convênios quando houver instituição parceira (art. 34, inciso XIV). Não depende do CAU/BR.
O CAU/SP anunciou em 11 de junho de 2025 um Projeto de Mentoria e Apoio Profissional e realiza, desde julho de 2024, Ações de Acolhimento, Orientação e Mentoria em várias cidades. A campanha da chapa da situação em 2023 prometia "apoio jurídico e contábil a pequenos escritórios e autônomos"; não encontramos registro público desse serviço nas fontes consultadas. A plataforma de 2026 propõe "ferramentas e referências para organização, precificação, contratos, finanças, marketing e relações profissionais", sem descrever a entrega. Se existir registro e não tivermos encontrado, corrigimos este artigo.
Material técnico e capacitação em gestão, planejamento financeiro, relacionamento com clientes e honorários. Se faz sentido pra você, entre na rede da chapa e vote dia 5 de novembro.
Não. Vai ensinar a calcular o custo do seu trabalho, a escrever escopo e contrato e a negociar. Tabela de honorários é competência do CAU/BR (art. 28, inciso XIV) e está sob recomendação do CADE; a proposta não entra nisso.
Sim. É orientação ao exercício profissional, função legal do Conselho, custeada com recursos próprios do CAU/SP.
A bandeira 02 é IA para conquistar cliente: prospectar, apresentar, atender. É parte da gestão do escritório hoje, e o módulo específico ensina o uso prático com responsabilidade.
A trilha online e o material escrito são as primeiras entregas, nos primeiros meses de gestão. As oficinas presenciais seguem o calendário regional da proposta 69.
